勤怠管理
休暇管理
有給休暇や振替休日等に加え、企業独自の特別休暇を設定し、残日数・取得日数と合わせて管理が可能です。
独自休暇が設定できるので業種や勤務状況、ワクチン接種休暇など流行に合わせた休暇設定が可能。
- 従業員の悩み解決
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課題
休暇残数や取得できる慶弔休暇の日数が分からない
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解決
見合った休暇日数や残数が自動で付与・確認できる
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- 管理者の悩み解決
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課題
休暇取得の優先順位や企業独自の休暇を取り入れたい
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解決
休暇取得の優先順位の設定と、特別休暇の作成ができる。個人との紐づけができるので雇用形態など使い分けが可能
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ポイント01
従業員側
休暇日数の自動付与と休暇残数の確認
各種休暇を管理者が事前設定し、社員には休暇日数を自動付与。休暇残数を確認しながら申請が可能。
ポイント02
管理者側
入社日基準・一斉付与が可能
年次休暇に入社日基準と一斉付与を個人の設定に紐づけができるため雇用形態によって使い分けができる。
ポイント03
管理者側
企業独自の休暇設定や休暇取得の優先順位付けが可能
永年勤続休暇や特別休暇を設定できる。申請の際は、代休を優先して取得するようアラート通知と制御設定が可能。
導入効果
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