1勤怠管理と健康管理を一元化
従業員一人ひとりのことを考えたトータルソリューション。業種や業態に合わせた「勤怠管理」と「健康管理」の一元化で心と体の健康を可視化し、組織全体の効率化と適切な対策実施をサポートします。
勤怠管理健康管理
勤怠も健康もトータル管理
- 従業員の悩み解決
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課題
仕事がいそがしくて体調が悪いけど分かってもらえない
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解決
勤怠状況だけでなく健康状態も一緒に上司に把握してもらえるので適切なリソース管理をしてもらえる
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- 管理者の悩み解決
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課題
勤怠状況は把握できるがメンタルや健康面は分からない
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解決
仕事のストレスで健康状態が悪くなる前に把握できるので働きやすい環境づくりを提供できる
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従業員側健康管理画面から勤怠状況を確認可能
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健康管理の画面から勤怠状況も確認できるので気になった時すぐに勤怠状況と合わせて把握することが可能。
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管理者側健康診断の受診状況を見える化
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勤怠状況と合わせて健康診断の受診状況が把握できるので担当者が未受診者へ受診のリマインドができる。
勤怠管理健康管理
利用例：年次有給休暇取得の義務化
- 従業員の悩み解決
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課題
周囲の迷惑や職場の雰囲気を考えると取得しづらい
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解決
人事部門から部門長に個別にアプローチしてもらうので取得しやすくなる
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- 管理者の悩み解決
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課題
なかなか従業員が取得してくれない
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解決
エビデンスと合わせて部門長へ促すことで説得しやすい
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従業員側管理者側勤怠管理者は年次有給休暇の確認が可能
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従業員別に年休管理表の出力が可能。年次有給休暇の取得を促す必要がある従業員を特定。
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管理者側ストレスチェック集団分析の活用
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健康管理も契約することでストレスチェックの集団分析が可能。管理者は部門ごとにリスクがみえるのでリスクの高い部署に対して年次有給休暇取得の後押しをするデータとしても活用可能。
勤怠管理健康管理
利用例：勤務間インターバルへの対応
- 従業員の悩み解決
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課題
ストレスを抱えているのかあまり意識していない
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解決
年1回のストレスチェックだけでなく、定期的に実施することで自分のストレスと向き合う機会を提供
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- 管理者の悩み解決
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課題
勤務間インターバルの確保と言われているけどどうやって管理すればいいのかわからない
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解決
アラートが自動で出される設定で管理するとともに、定期的なストレスチェックでメンタル不調者を早期発見
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従業員側管理者側定期的なストレスチェックの実施
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健康管理ではストレスチェックが何回でも実施可能。定期的に実施することでストレスの経年変化を見える化。
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管理者側アラートの発信
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過去90日間の中で11時間未満のインターバル回数及び連続日数を管理し、アラートを発信。
