打刻機器は、タイムレコーダー（ＮＲＬシリーズ）、PaSoRi（パソリ）、ICカードによる打刻、QRコードによる打刻、システム画面、顔認証での打刻がございます。 

システム的には制限を設けていません。

可能です。スケジュール管理画面から確認が可能です。

可能です。外部受入・外部出力機能で対応が可能です。

変形労働・フレックス・24時間勤務に対応しています。

複数の締めの管理が可能です。

役職（職位）ごとの権限の設定が可能です。

大きく3つの方法がございます。
・カレンダーにあらかじめシフトパターンを登録して個人に反映させる方法
・画面上に直接登録する方法
・Excelで作成したスケジュールをコピー＆ペーストするパターン方法

可能です。比例付与や一斉付与など様々なパターンに対応が可能です。

対応していません。

対応しています。保守範囲内であれば無償での対応になります。

可能です。勤怠情報はCSV出力することができるのでCSV取り込みができる給与システムであれば連携可能です。 
連携している機能の詳細はこちらです。

メールでの通知機能があります。

年次有給休暇、代休、振休、特別休暇（お客様任意の休暇）があります。

アラームリストや日別実績の修正という機能で見つけることが可能です。

1日10回まで休憩打刻の管理が可能です。

可能です。「雇用情報の登録」にて雇用形態を登録できます。
登録された雇用情報が各機能の抽出条件になるため雇用形態別に抽出・設定することが可能です。

可能です。トップページに個人であれば自分の残業時間、管理者であれば自分の部下の残業時間をグラフで確認できます。
また、アラームリストにて事前に設定した時間を越えた人にメールを送ることができるため残業抑止をサポートします。

可能です。ICカード打刻とPC打刻だけでなく、弊社が取り扱っているすべての打刻方法と併用可能です。
詳しい打刻方法はこちら。

可能です。45,000種類以上のシフトパターンに登録できるため不規則な出退勤にも対応が可能です。

可能です。他の打刻方法で対応が可能です。

打刻一覧表（帳票）で確認が可能です。集計処理はシステムが自動でします。

可能です。「日別実績の修正」にて確認が可能です。

可能です。45,000種類以上のシフトパターンを登録できます。

アラームリストにてエラーが表示されます。エラーがあった場合、締め処理ができないよう対応することも可能です。

直行直帰申請で管理が可能です。

1日2回まで可能です。

可能です。自宅からの打刻を行うことができ、在席照会機能にてアナウンスも可能です。

基本的な勤怠に関する申請に対応しております。
打刻、遅刻早退、残業（早出）、残業（普通）、残業（複数回残業）、休暇、時間休暇、勤務変更、出張、直行直帰、休日出勤、振休振出、任意項目、臨時勤務報告

実績とマスタの設定により計算されます。申請を行うことが可能です。

可能です。他にも打刻方法は多数あります。
詳しい打刻方法はこちら。

可能です。アクセス機能制限（IP制限）を設定することで対応が可能です。

可能です。また、承認形態は全員承認、順次承認、最高承認、誰かひとり承認がございます。

はい、可能です。詳しくはこちらにてお問い合わせください。

オンプレ、クラウドともにカスタマイズは可能です。クラウドに関しましては、プライベートクラウドをご契約いただく必要がございます。但し、導入ユーザの9割以上がノンカスタマイズで運用頂けるほど、柔軟なパラメータ設定が可能です。複雑な労務管理もお任せください。

【PC】推奨ブラウザ　Windows：Microsoft Edge、Google Chrome 【タブレット、スマートフォン】推奨ブラウザ　Android：Google Chrome、IOS：Safari   

macOSには対応していませんが、IOSに対応しています。

ご用意しております。工数管理機能では、1日の中で作業内容とその時間を管理することが可能です。

ご用意しております。応援管理機能では、応援先でスケジュール管理が可能です。

リアルタイムでの連携はできませんが、既存のタイムレコーダーからデータ出力していただくことで活用することは可能です。

カードの種類によって対応は可能です。詳しくこちらにてお問い合わせください。

はい、可能です。

はい、可能です。

はい、可能です。年次有給休暇の付与は、雇用形態によって調整できます。

アラーム機能にて未取得者をピックアップし通知が可能です。

タイムレコーダにて対応が可能です。タイムレコーダーには最大1万件の打刻情報を残すことが可能です。

現在検証中であり、今後対応予定です。

はい、可能です。

医療オプションの導入により可能です。詳細はこちらをご確認ください。

介護オプションの導入により可能です。詳細はこちらをご確認ください。

導入後はお客様の担当コンサルタントからコールセンターへお客様情報を引き継ぎ、シームレスなサポートをいたします。
設定方法を動画でご紹介するFAQサイトもご用意しております。

担当コンサルタントがお客様の運用イメージを元にRPAも活用しながら設定します。他社事例も踏まえ、単なる設定支援ではなくお客様に即した運用提案を行います。

4～6ヵ月が平均です。お客様の運用方法・規模により変動しますので、お問い合わせください。

お客様のご要件に合わせたデモンストレーションを行っております。

クラウドの場合は、インターネット環境をご利用いただけるPCかスマートフォンがあればご利用いただけます。
※オンプレミスの場合は、お問い合わせください。

クラウド、プライベートクラウド、オンプレ、お客様の人数規模、運用方法、状況に応じて最適な導入支援をご提案します。 詳細はこちらにてお問い合わせください。

コールセンターにご連絡いただければ、折り返し営業よりご連絡いたします。 コールセンターの窓口はこちらです。

導入後の運用イメージはこちらをご参照ください。

別途出張費は発生しますが、対応は可能です。

設定可能です。IPアドレスは、範囲指定や単一の指定が可能です。

対策としてFWによる不要なポートへの通信遮断、IDS/IPSによる不正侵入検知/防御を行っております。

可能です。「セキュリティーポリシーの設定」にて、有効期間や複雑さなどを設定可能です。

お客様の環境によっては対応しています。

健康管理システムとは、企業が従業員の健康状態を把握・管理するためのシステムです。健康診断結果の管理、ストレスチェックの実施、労働時間データとの連携、健康リスク分析などをデジタル化し、従業員の健康維持・増進をサポートします。

健康管理システムの主な機能
・健康診断結果の一元管理：過去のデータも含め、健康診断結果を自動集計
・ストレスチェックの実施・結果分析：メンタルヘルス対策を強化
・労働時間・勤怠データとの連携：過重労働リスクの早期発見
・健康リスクアラート機能：異常値や未受診者のフォローアップ

導入メリット
・法令対応の効率化（労働安全衛生法に基づく健康診断・ストレスチェック管理）
・従業員の健康維持・生産性向上（健康課題の早期発見・予防）
・労務管理の負担軽減（紙・Excel管理の手間を削減）

企業の健康経営を推進するために、多くの企業が健康管理システムを導入しています。

企業は労働安全衛生法に基づき、従業員の健康診断を実施する義務があります。健康診断を定期的に実施することで、従業員の健康リスクを早期発見し、職場の安全と生産性を維持することが目的です。

健康診断の種類と実施頻度
・雇入時健康診断：新しく採用した従業員を対象に、雇入れ時（入社時）に実施
・定期健康診断：常時雇用する全ての従業員を対象に、年に1回実施
・特殊健康診断：有害業務に従事する従業員を対象に、業務内容に応じた頻度（例：6ヶ月に1回など）で実施
・ストレスチェック：常時50人以上の事業場の従業員を対象に、年に1回実施（50人未満の事業場は努力義務）
・海外派遣労働者の健康診断：6ヶ月以上海外勤務する従業員を対象に、派遣前・帰国時・帰国後6ヶ月以内に実施

健康診断を実施しない場合のリスク
企業が健康診断を適切に実施しない場合、50万円以下の罰金が科される可能性があります。また、従業員の健康リスクが高まり、労働災害や長期欠勤の増加につながる恐れがあります。

企業は健康診断管理システムを導入し、適切な実施・管理を行うことで、法令遵守と従業員の健康維持を両立できます。

ストレスチェックとは、労働者の心理的な負担（ストレス）を測定するための検査です。労働安全衛生法に基づき、従業員50人以上の事業場では年1回の実施が義務となっています。法改正を見据えて、50人未満の事業場でも早めの導入が推奨されます。

ストレスチェックの目的
従業員のメンタルヘルス不調の早期発見
職場のストレス要因を可視化し、改善策を検討
企業の健康経営推進・労働環境の向上

ストレスチェックの適切な運用により、労働環境の改善や健康経営の推進につながります。

健康経営とは、企業が従業員の健康管理を経営課題の一つとして考え、戦略的に健康増進の取り組みを行うことを指します。
従業員の健康維持・向上により、生産性の向上や企業の成長につながるという考え方に基づいています。

主な取り組み例
健康診断・ストレスチェックの実施
運動促進・禁煙サポート
メンタルヘルスケアの強化
健康経営優良法人認定の取得

健康経営を推進することで、企業のイメージ向上や採用力強化にもつながります。

特定健康診断（特定健診）とは、40歳～74歳の被保険者を対象にした健康診断で、メタボリックシンドローム（内臓脂肪型肥満）のリスクを評価し、生活習慣病の予防を目的とした制度です。
健康保険組合などの医療保険者が実施を義務付けられています。

主な検査項目
BMI・腹囲測定
血圧・血糖・脂質検査
肝機能検査（GOT・GPT・γ-GTP）

特定健康診断の結果に応じて、特定保健指導が行われ、生活習慣改善のアドバイスが提供されます。

労働安全衛生法とは、労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境を促進するための法律です。事業者（企業）は、この法律に基づき、従業員の健康診断の実施、安全対策、労働環境の改善などを義務付けられています。

労働安全衛生法の主な内容
・安全管理・衛生管理の義務化（安全衛生管理者・産業医の選任）
・健康診断の実施義務（定期健康診断・特殊健康診断・ストレスチェック）
・労働時間・過重労働対策（長時間労働者の健康管理措置）
・職場のリスク管理（化学物質の管理、有害業務の制限）
・労働者の安全衛生教育（新規採用時・業務変更時の教育）

労働安全衛生法を遵守するメリット
・従業員の健康と生産性の向上（病気やメンタルヘルス不調の防止）
・労災リスクの低減（職場事故の防止、労災補償費の削減）
・コンプライアンスの強化（罰則・指導の回避）
・企業イメージの向上（ホワイト企業としての評価向上）

労働安全衛生法に基づき、企業は健康管理システムやストレスチェックを活用し、従業員の安全と健康を確保することが求められます。

健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省と日本健康会議が主導する制度で、従業員の健康管理を経営的な視点で戦略的に実践している企業を認定するものです。この制度により、健康経営に積極的に取り組む企業が社会的に評価され、ブランド価値の向上や採用競争力の強化につながります。

認定のメリット
・企業イメージの向上：健康経営に取り組む企業としての評価が高まる
・採用力・定着率向上：健康施策が求職者や従業員の安心につながる
・従業員の生産性向上：健康管理の充実により、従業員のパフォーマンスが向上
・金融機関の優遇措置：融資や取引での信用向上

認定基準の一例（※ 認定基準や申請要件は毎年見直されるため、最新情報は経済産業省や日本健康会議の公式サイトを確認してください。）
・経営層の健康経営推進への関与
・健康診断・ストレスチェックの実施と活用
・長時間労働対策・ワークライフバランスの推進
・メンタルヘルス対策や生活習慣病予防の取組み

健康経営の取組みは、従業員の健康促進だけでなく、企業の成長や社会的評価向上にも貢献します。

過重労働対策とは、長時間労働や過度な業務負担による健康被害（過労死、メンタルヘルス不調など）を防ぐために、企業が講じる施策のことです。労働基準法や労働安全衛生法に基づき、企業には従業員の健康を守る義務があります。

主な過重労働対策
・労働時間の適正管理：36協定の順守、時間外労働の上限設定
・長時間労働の抑制：残業時間の上限規制、ノー残業デーの導入
・健康管理の徹底：長時間労働者への医師面接指導、ストレスチェックの実施
・業務負担の分散：適切な人員配置、タスク管理の最適化
・テレワーク・フレックスタイムの導入：柔軟な働き方の促進

過重労働対策の重要性
過重労働が続くと、労働者の心身の健康が損なわれるだけでなく、企業の生産性低下や労災リスクの増加につながります。適切な対策を講じることで、従業員の健康維持と働きやすい職場環境の整備が可能になります。

特定保健指導とは、メタボリックシンドローム（内臓脂肪症候群）のリスクが高い人を対象に、生活習慣の改善をサポートする制度です。これは特定健康診査（特定健診）の結果に基づいて実施され、厚生労働省が推進する「健康日本21」の一環として、企業や健康保険組合が従業員の健康増進を支援するために導入されています。

特定保健指導の対象者
40歳以上74歳以下の被保険者・被扶養者のうち、特定健診でメタボリックシンドロームのリスクが認められた人が対象となります。リスクの程度によって、次の3つのレベルに分類されます。
①情報提供（低リスク層）：健診結果に問題はないが、健康維持のための情報を提供
②動機付け支援（中リスク層）：生活習慣を見直すためのアドバイスや短期間の支援を実施
③積極的支援（高リスク層）：専門家（保健師・管理栄養士など）が継続的にサポートし、3〜6か月にわたる行動改善指導を実施

企業にとっては、従業員の健康管理や医療費抑制、健康経営の推進にもつながる重要な取り組みです。

健康診断の受診は労働安全衛生法で義務付けられています。未受診者がいる場合、企業は以下の対応を取る必要があります。

受診勧奨を行い、速やかに健康診断を受けさせる
受診拒否の理由を確認し、合理的な理由がない場合は指導を行う
未受診のまま放置すると、企業側に50万円以下の罰則が科される可能性がある

企業は、健康診断の実施状況を適切に管理し、従業員の健康リスクを防ぐ必要があります。

健康診断の結果で「要再検査」となった場合、企業は従業員に対して適切なフォローを行う必要があります。

【再検査の対応フロー】
①結果通知と説明：健康診断の結果を本人へ通知し、再検査が必要な理由を説明
②医療機関での再検査受診：指定された医療機関や本人が選択した病院で再検査を実施
③診断結果の確認：企業の産業医や人事担当者が、結果を確認し必要な措置を検討
④勤務・業務上の配慮：健康状態に応じて業務負担の軽減や職場環境の調整を行う

再検査を受けずに放置すると、病気の早期発見が遅れる可能性があるため、企業は従業員に適切な受診を促し、健康管理のサポートを行うことが重要です。

長時間労働は、心身の健康に悪影響を及ぼし、過労死やメンタルヘルス不調のリスクを高めます。

【主な健康リスク】
✅ 身体的影響：高血圧、心疾患、脳血管疾患のリスク増加
✅ 精神的影響：ストレス、うつ病、不眠症の発症リスク
✅ 労働生産性の低下：集中力や判断力の低下、事故リスクの増加

企業は、勤務間インターバルの導入や長時間労働の抑制を行い、従業員の健康を守る対策を取ることが求められます。

長時間労働による健康リスクを防ぐため、企業は以下の健康管理措置を実施することが求められます。

月80時間以上の時間外労働者：産業医による面談指導の実施
過重労働による健康影響を評価：ストレスチェックや健康診断結果と連携
労働時間の適正管理：勤務間インターバル制度やノー残業デーの導入

長時間労働が続くと、心疾患・脳血管疾患のリスクが高まり、企業の労務リスクも増大します。適切な対策が必要です。

職場のハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラなど）は、従業員のメンタルヘルスに深刻な影響を与える要因の一つです。ハラスメントを受けると、ストレスや不安が増加し、うつ病や適応障害などの精神疾患につながるリスクがあります。

企業は、ハラスメント防止対策（相談窓口の設置、管理職の教育、定期的なアンケート調査など） を講じ、従業員が安心して働ける職場環境を整えることが重要です。

企業のメンタルヘルス対策は、従業員の心理的な健康を守り、生産性向上につながる重要な取り組みです。労働安全衛生法により、従業員50人以上の事業場ではストレスチェックが義務付けられています。

【企業が実施すべきメンタルヘルス対策】
ストレスチェックの実施（50人以上の事業場は義務）
メンタルヘルス研修の実施（管理職・一般社員向け）
相談窓口・産業医との連携（メンタル不調者の早期発見）
長時間労働・ハラスメント対策の強化
休職・復職支援制度の整備

適切なメンタルヘルス対策を行うことで、職場のストレスを軽減し、従業員の健康と働きやすい環境を守ることができます。