2019年4月より働き方改革関連法の一環で労働安全衛生法が改正され企業は、すべての労働者の労働時間を適正に把握することが義務付けられました。施行から5年経ちましたが、みなさまは大切な従業員様の労働時間を「正確に」把握でき

8月19日より、『健康経営銘柄2025』および『健康経営優良法人2025』の申請受付がスタートしました。 毎年見直される健康経営優良法人の認定基準ですが、今年度も新たに追加された項目や配点バランスの変更など、多くの改訂が

勤怠管理システムを導入してみたものの、期待した効果が感じられなかったり、「失敗した」と感じるケースも少なくありません。   昨今の勤怠管理システムの刷新検討で多いケースは　・最新の法改正に対応できず、手作業が多

皆様、ここ数年では「ワーク・エンゲイジメント」というキーワードをよく目にしませんか？ 厚生労働省が公開した「労働経済白書」（令和元年）にも「ワーク・エンゲイジメント」が重点的に取り上げられ、これからの時代の企業経営におい

現代の企業において、社員の健康管理は重要な課題です。   プレゼンティーイズム（Presenteeism）は、社員が出勤していても健康やストレスの問題で生産性が低下する現象であり、 企業にとって見えない大きなコ

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今年4月から、猶予されていた特定3業種の残業上限規制がスタートしました。また、人材を経営の視点で捉える「人的資本経営」がよく聞かれるようになってきました。働き方の多様化、人事・総務業務のデジタル化、健康経営により、心身と

4月に入り、いよいよ新しい年度が始まりました！これからは新卒の入社もあり、健診管理業務もまた忙しくなるかと存じます。そこで、このタイミングで新しいアプローチを試してみませんか？今回は、健康診断DX化のセミナーを再度開催す

2024年4月1日からは、猶予期間のあった医療・建設・運輸業も含め、すべての業種で働き方改革法が施行されます。「働き方改革の目指すところは？」この問いに皆様はどうお答えされますでしょうか？ 就業・勤怠管理システム、健康経

2019年4月の法改正に伴って労働時間の上限が規制され、違反した企業に罰則が科せられることになりました。 短期間で労働環境を変えることが難しく5年の猶予期間が与えられた特定3業種の医療/建設/運輸業も、いよいよ2024年