今年4月から、猶予されていた特定3業種の残業上限規制がスタートしました。また、人材を経営の視点で捉える「人的資本経営」がよく聞かれるようになってきました。働き方の多様化、人事・総務業務のデジタル化、健康経営により、心身と

4月に入り、いよいよ新しい年度が始まりました！これからは新卒の入社もあり、健診管理業務もまた忙しくなるかと存じます。そこで、このタイミングで新しいアプローチを試してみませんか？今回は、健康診断DX化のセミナーを再度開催す

2024年4月1日からは、猶予期間のあった医療・建設・運輸業も含め、すべての業種で働き方改革法が施行されます。「働き方改革の目指すところは？」この問いに皆様はどうお答えされますでしょうか？ 就業・勤怠管理システム、健康経

2019年4月の法改正に伴って労働時間の上限が規制され、違反した企業に罰則が科せられることになりました。 短期間で労働環境を変えることが難しく5年の猶予期間が与えられた特定3業種の医療/建設/運輸業も、いよいよ2024年

　働き方改革関連法が2019年4月から順次施行され、時間外労働の上限規制が猶予されていた医療・建設・運輸の３業種も2024年4月から義務化されます。また、テレワークやフレックスタイム制など、働き方のニーズの多様化も進み、

2019年4月の法改正に伴って労働時間の上限が規制され、違反した企業に罰則が科せられることになりました。 短期間で労働環境を変えることが難しく5年の猶予期間が与えられた特定3業種の医療/建設/運輸業も、いよいよ2024年

人事労務のご担当者様、健康診断の管理業務を実施する時にこんなお悩みはありませんか？   「紙管理やメールでの健診と面談の予約調整で工数がかかっている、、」「未受診者や再検勧奨者を見つけるのが大変、、」「健診結果

2019年4月の法改正に伴って労働時間の上限が規制され、違反した企業に罰則が科せられることになりました。 短期間で労働環境を変えることが難しく5年の猶予期間が与えられた特定3業種の医療/建設/運輸業も、いよいよ2024年