来月、ついに『健康経営銘柄2025』『健康経営優良法人2025』の認定企業が発表されます。 毎年見直される健康経営優良法人の認定基準ですが、2025年度も新たに追加された項目や配点バランスの変更など、多くの改訂が行われて

労働環境の改善が叫ばれる昨今、ストレスチェック制度がますます注目を集めています。 これまでは従業員50人以上の事業場で義務化されていたストレスチェックですが、2024年10月10日に発表された厚生労働省の骨子案では、従業

  　厚生労働省は、従業員50人未満の事業に所に対し、ストレスチェックを義務付ける方針を決めました。　これによって全事業所において労働者にストレスチェックを受けさせることが義務となります。準備は進んでいますか？

働いているのに生産性が上がらない——「プレゼンティーイズム」の問題に、あなたの職場ではどう対応していますか？   プレゼンティーイズム（Presenteeism）は、社員が出勤していても健康やストレスの問題で生

  昨今、多様な働き方が企業に浸透し、従業員は柔軟性のある働き方ができるようになりました。従業員の働く場所がオフィス、自宅、顧客先など多様化したことで、従来のやり方では正確な勤務状況を把握できず、労務管理が難し

勤怠管理システムを導入してみたものの、期待した効果が感じられなかったり、「失敗した」と感じるケースも少なくありません。   昨今の勤怠管理システムの刷新検討で多いケースは　・最新の法改正に対応できず、手作業が多

労働環境の改善が叫ばれる昨今、ストレスチェック制度がますます注目を集めています。   これまでは従業員50人以上の事業場で義務化されていたストレスチェックですが、2024年10月10日に発表された厚生労働省の骨

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