働き方改革に積極的に取り組む企業が増える一方で、対応が遅れている実態も浮かび上がりました。 新潟労働局が昨年11月に県内の82事業所を重点監督したところ、 59事業所で時間外労働や賃金不払い残業、 健康障害防止措置の未

首都圏が地盤の某大手食品スーパーの男性社員（当時42歳）が脳梗塞で死亡したのは長時間労働が原因だとして、さいたま労働基準監督署（さいたま市）が昨年6月、過労死として労災認定していたことが17日に分かりました。 男性は20

　厚生労働省は10日、長期的な日本の人口を予測する「将来推計人口」を公表しました。2065年の日本の人口は15年比3割減の8808万人と試算しています。 　少子高齢化が進む日本では、増加する国民医療費を国全体として削減し

　政府は、働き方改革の実行計画を決定しました。長時間労働を是正するため、残業の上限を「月100時間未満」と明記することになりました。政府が推進する長時間労働の是正では、残業の上限を原則「月45時間、年360時間」とし、繁

政府が検討している時間外労働（残業）規制に関して、現行法で規制の例外となっている建設業や運送業について、５年間の猶予期間を設けた上で規制の適用対象とする方針が固まりました。 新しく適用対象となる建設業・運送業は、長時間残

政府が進める「働き方改革」の1つである長時間労働抑制を巡り、平成29年3月13日に繁忙期の特例として認める残業を「100時間未満」とすることが固まりました。 年720時間の枠内で「1ヶ月100時間」「2～6ヶ月平均80時

平成28年12月26日、厚生労働省は違法な長時間労働を許さない取組み強化、メンタルヘルス・パワハラ防止対策強化、 社会全体で過労死等ゼロを目指す取組み強化を目的として、「過労死等ゼロ」緊急対策が公表されました。 また、是

“健康経営” “働き方改革”への取り組みが　企業ブランドと従業員満足度向上の鍵！！ 戦略的な労務管理による『働き方改革』推進セミナー 昨今の変化が激しい社会において、仕事や⽣活は多様化し、過重労働・メンタル不調が社会問題

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取組んでいる法人として社会的に評価される環境を整備することを目的として、 「健康経営優良法人認定制度」が創設され、平成29年2月21日に2017年度の認定法人として、大規模法

追加開催決定！今年度実施したストレスチェックにより、職場環境の改善はできましたか？ 産業医の立場から見たストレスチェック義務化法の目的は、 高ストレス者のあぶり出しではありません！ ストレスチェック義務化法の活用と『働き