有効求人倍率がついにバブル期を上回る水準にまで達し、企業の人材不足がより一層と高まっている。 厚生労働省が5月30日に発表した情報によると、全国平均は前月より0.03ポイント高い1.48倍であった。 パブル期のピークだ

　経済産業省は、中小企業等における更なる健康経営の普及促進を図る観点から、 「健康経営優良法人2017（中小規模法人部門）」に限り、追加認定の申請受付を6月1日から開始することを発表しました。 スケジュールとしては、 申

2017年5月18日(木)の日経新聞に、以下記事の掲載がありました。 厚生労働省は2020年にも従業員の残業時間の公表を大企業に義務付ける。企業は月当たりの平均残業時間を年１回開示するよう求められ、従わなければ処分を受け

“働き方改革” “健康経営” “労働生産性向上”への取り組みが企業ブランドと従業員満足度向上の鍵！！ 元労働基準監督官が語る！避けては通れない職場環境改善のポイント ～労務管理を実現する『勤次郎Enterpriseシリー

2017年4月28日(金)朝刊の日経産業新聞に、以下弊社社長のインタビュー記事「高ストレス者のケア課題　ストレスチェックの義務化2年目」が掲載されました。 ■「20～30代」「製造業」高め-受検者の結果をどのように分析し

２年目のストレスチェックに不安や課題を お持ちではないですか？ ストレスチェック実施者の立場から見た ストレスチェック制度の活用と『働き方改革』推進セミナー 1年目のストレスチェックが終了し、いよいよ2年目のストレスチェ

　5月10日、厚生労働省は、長時間労働や賃金不払いなどの労働関係法令に違反した疑いで 送検された企業リストを作成し、公式サイトで公表をいたしました。 　リストは毎月更新されます。 送検を公表した日から約1年間は公式サイト

“健康経営” “働き方改革”への取り組みが　企業ブランドと従業員満足度向上の鍵！！ 労務管理を実現する『勤次郎Enterpriseシリーズ活用セミナー』 昨今の変化が激しい社会において、仕事や生活は多様化し、過重労働・メ

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　働き方改革に積極的に取り組む企業が増える一方で、対応が遅れている実態も浮かび上がりました。 新潟労働局が昨年11月に県内の82事業所を重点監督したところ、 59事業所で時間外労働や賃金不払い残業、 健康障害防止措置の未