建設業の「働き方改革」とは

2024年より建設業の時間外労働の上限規制など働き方改革関連法が施行されました。
・時間外労働の上限規制
【原則】
　月45時間・年間360時間

【臨時的にこれを超える必要がある場合であっても】
　・1か月45時間を超える残業は年間6回まで
　・残業の時間の上限は1年720時間まで
　・休日労働と合わせても１か月100時間未満、2～6か月間で平均して80時間以内
※建設業の場合、災害時における復旧及び復興の事業には、時間外労働と休日労働の合計について、月100時間未満、２～６ヶ月平均80時間以内とする規制は適用されません。

出展：厚生労働省「適用猶予業種の時間外労働の上限規制　特設サイト」

建設業の働き方改革関連法の施行による課題【2024年問題】

2024年問題とは、働き方改革が2024年4月に執行されることにより発生する諸問題のことです。
建設業界では、今までのように長時間労働が出来なくなり、労働力が不足することから業務遂行が困難になることが問題とされています。

本動画では、建設業界が抱える現状と課題について説明し、
2024年問題・働き方改革への対応方法を約30分で詳しく解説しております。

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