働き盛りの３０～４０歳代の体力低下傾向が、ほかの世代よりも深刻であることが、スポーツ庁の調査で分かった。
同庁が９日の体育の日に合わせ、２０１６年度体力・運動能力調査を公表。現行方式の体力テストになった１９９８年度
以降の推移で、男性は３０歳代後半～４０歳代前半、女性は３０歳代前半～４０歳代後半で低下傾向が見られた。
企業が社員の健康を推進する「健康経営」が広がりつつあるが、社員の運動参加を促す取り組みがさらに求められそうだ。
調査は６～７９歳の約７万４０００人を抽出し、約６万４０００人からデータを得た。
体力テストは握力、反復横跳びなど各項目の成績を得点化。青少年（６～１９歳）が緩やかな向上傾向にあり、
高齢者（６５～７９歳）は、７５～７９歳女性の合計点が３年連続で過去最高を更新するなど多くの項目で向上した。

（「働き盛りの３０～４０代、体力の低下傾向が深刻 」 読売新聞 2017年10月9日）

　企業の中でも重要なポジションにいる３０～４０歳代の体力低下が他の世代よりも深刻化している状況です。
運動不足が体力・運動能力の低下に繋がっているといえます。企業としては「健康経営」が広がりつつありますが、
まだまだ浸透してきていない企業が多くあるとこの結果から考えられます。
　企業としては、イベントの一環として、従業員の歩いた歩数を計測し、歩数によってボーナスを与えることや、
運動会の様な運動イベントを実施等、このような取り組みをしていくことも必要になってきている時代です。
いかに従業員が健康でいきいきと働ける職場環境にできるのかが、重要なポイントとなります。
企業としても「健康経営」によって、従業員の健康増進を推進していきましょう。

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